退職理由 どこまで 話す

●会社には結婚するからと言いましたが、本当は仕事内容が合わないと感じたので辞めました。 その点、女性は“本当のことを言って面倒に巻き込まれたくないから”といった、効率優先のドライな理由から、「ウソではないけど、100％本当とも言えない」微妙なラインを退職理由にする傾向があるようです。 ●本当の理由は30％言っていない。すべて言うと秩序がみだれる。 〇全く、違う理由で退職した。なぜ理由を言わなかったのかは、会社に不満しかなかったから。 ・すべて本当のことを話しました。本当のことを言っても揉めないと思ったからです。（女性） 〇休みたいときに休めないのと有給あるのに使わせてくれないということは伝えました。 実は、過半数の“去る者追わず派”の社長も、実は「つらさ」に耐えられないから「仕方がない」とあきらめているだけなのかもしれませんね。 〇会社にもそんなに建前をいったわけではなく、18年働いたので少し今の仕事から離れたいと伝えました。多少、主婦業を理由にいれたかもしれません。 後、「自分のやりたいこと」をビジネスで実現させる方法 2019/06/24; 相続税法大改正！ 基礎から学ぶ「相続税対策」6つのポイント 2019/06/26; 外国人労働者の就労はどこまで？新在留資格「特定技能」の概要 2019/06/26 ＜男性＞ 〇仕事内容が嫌で辞めたのですが、辞められない可能性があったので、叔父の自営業を手伝わなくてはならないので辞めますと告げました。 エージェントならリクルートエージェント。 「辞めたい理由を聞き出して引き留める派」の社長に、今回のアンケート結果と結果から導き出された「引き留めない方が現実的で、お互いハッピーなんじゃないか」との結論について話してみました。すると、こんなことをおっしゃっていました。 ＜男性＞ ●会社にはやりたいことができる場所を見つけたといった。 ・会社への不満しかなかったから。 ●介護現場を退職。理由は人手不足による一人一人の業務が多いこと。 それでも、その社長は、「非効率と言われようと、本当の退職したい理由を聞きだし、その社員のキャリアプランを超えた人生と向き合いたい。その社員にとっても会社にとっても、みんなが前向きでハッピーになれるカタチを真剣に考えたい。 ●本当の理由は人間関係が最悪だったからで、すべて退職する時に話した。 を実現するための準備とマナーについてご説明しています。 ●本当は業務内容がいやだったが、言いにくかったので家庭の事情ということにした。円満に退社できた。 〇退職の理由は給料の少なさでしたが、会社に言っても仕方ないので、何も言いませんでした。 ●普通に業務がつらいのやめるという理由を正直にいいました。特に隠す理由はなかったです。 ●理由は、仕事量と給与のバランスがかけ離れ、いくら頑張っても成果にならなかった。会社への退職理由は、違う職種にチャレンジしたいと言った。 ●保守的な会社で、社内結婚をしたら女性は辞めるのが当たり前だったところを共働きで粘ったが、旦那が上司に嫌がらせされるようになった為、退職した。本当のことを言ったら角が立つので、言えず、先輩方同様に「家事に専念」と言って辞めた。今の時代なら訴えられるレベルだった。 〇会社に退職理由として話したのは、母親の体調がすぐれず支援が必要なので辞めると言いました。本当のところは、海外へ長期的に旅行に行きたく、勤め始めたばかりの会社をやめる理由として嘘をつきました。 最近、お会いしたある経営者は「一緒に歩んできた人が辞める、社員が退職するというのは、そういうものじゃない。人が辞めるというのが、経営者として、これが一番つらい。時間を巻き戻したくなる」とおっしゃっていました。 〇なかなか退職させてもらえない業種なので、絶対に辞めなければならないような理由を作る。 ●会社に不満があると正直に言った。物理的にどうしようもなかったので受け入れてもらえた。 ●退職理由は単純にその仕事が自分に向いていなかったことと、たまたま再就職先を見つけている時に自分のやりたかった仕事が募集をかけていたので乗り換えようとしたのですけど、そのことは退職した会社には話さず、自分に向いていなかったとだけ話した。 ・一身上の都合という理由で退職したが、深く聞かれることはなかったので、本当のことを話さなかった。 〇ほとんど本当の事は話しませんでした。荒波を立てたくなかったからです。 企業から採用（内定）の連絡をもらったら、どのようにお礼を返せばいいのでしょうか。採用の連絡が来た場合の、メールと電話の2つのケースに分けて、ビジネスマナーに則ったお礼の伝え方と文例をご紹介します。 ・本当は業務内容がいやだったが、言いにくかった。 〇会社に話した退職理由は、あまり本当のことではありませんでした。 ●お世話になった会社だったので、退職理由は隠すことなくすべてお話ししました。 後の予定を正直に話さない方がいい理由を紹介します。 引き止めの材料にされたり、ケチをつけられるかもしれない ●もともと、嘘はつけない性格なので、ありのままに正直に話しました。 〇本当はただ疲れて休みたくなって辞めましたが、会社には結婚するためと言いました。 ●給料が低すぎていやだったから。とりあえず自分のスキルアップのためにという説明にした。 〇本当の理由、給料、ボーナスがどちらも安い。個人的にどうしても仕事での態度が許せない人がいる。めんどくさい人に関わることが多い。仕事が増えても、残業代もないなどです。会社にもほとんど同じ理由を言いました。個人のことも。 ●どちらも辞める理由としては本当で、職場に復帰すると精神的に体調が悪化するから。しかし、実家に帰って療養すると伝えたが、実際は転職した。 男性は影響をいろいろ考えて、あえて本当のことを言わずに納得してぐっと呑み込んだり、「辞めるという結論は変わらないので、言ったところでムダ」とあきらめている人が多いようです。「秩序が乱れるほどの理由」って、一体どんな大ごと? 後、「自分のやりたいこと」をビジネスで実現させる方法 2019/06/24; 相続税法大改正！ 基礎から学ぶ「相続税対策」6つのポイント 2019/06/26; 外国人労働者の就労はどこまで？新在留資格「特定技能」の概要 … 8割が「要らない」ペッパー君 年間で3億円以上の投資でもはま寿司の救世主になった理由 福井しほ 2018.12.4 06:00 dot. ●学生時代からやりたかった仕事に就く、としか言いませんでしたが、実際はそれだけではなく人間関係が果てしなくバカバカしく、いじめや嫌がらせがあったから。それはさすがに言えなかったので、やりたかった仕事に空きが出たとしか言いませんでした。 ・本当のことを言ったら角が立つので。 【No男性】 〇私は、定年が近かった事もあり、正直に理由を言った。特に何か問題もなかった。 ●会社には、他の仕事をしたい為辞めると話したが、実際は上司が嫌だったから。 ・すべて話しました。上司のパワハラや勤務時間の長さ、給料の低さなど、言いたいことは全て言いました。（「話しました」と回答した男性） 後に今の団地に引っ越してきてから、自分がとても不幸に感じて、うつ症状になっていたからです。毎日気持ちが憂鬱 … 〇ほんとのことはほとんど話しませんでした。ほんとの理由はパワハラで、会社に言った理由は一身上の都合とだけです。 〇正直に退職理由を話しました。給料が安くて生活ができないためもう少し高い給料のところに行きますと。 ・お世話になった会社だったので、退職理由は隠すことなくすべてお話ししました。（男性） ・パワハラをされたが、それを理由にすると面倒くさいと思ったので。 退職理由のヒアリングや退職予定者の意思確認をするため、社長や役員と退職予定者で面接や相談の場を設けている会社もありますよね。残業などの労働環境、仕事内容への不満や上司との人間関係など、ホントの退職理由は伝えにくいもの。正直に退職予定者が退職理由を回答しているか、社員100人にアンケート調査をしました。きっと「正直に回答している人はほとんどいないだろうな」と印象で思っている社長も必見のアンケート結果になりました。, 以前にINOUZ Times編集部では「社員から『会社辞めたいです…』社長はどんな引き留めしていますか？」というテーマでベンチャー企業経営者100人を対象にアンケート調査をしました。 〇実際は、収入面で厳しいためだったが、会社には家族の都合ということを言った。 ・本当のことを言って自分が居なくなってからそれが反映されるのは悔しすぎるから。 ・営業をしていましたが、全然売れずに厳しかった。正直にきついと伝え、退職しました。（男性） ●会社には特に本当の理由は言いませんでした。しかし、前の会社が自分にあっていなかったのは事実なので、やりたいことがあると言って辞めました。 案内業務を行うPepper（同社提供） 〇会社を退職する理由は幾つかあったので、話しても問題が無い点は本当の事を話しました。金銭的な理由です。 ●本当の理由：人間関係がどうしてもうまくできなかったから。 という点が気になったりしますが…。 結果は、過半数の社長が「引き留めをしていない」という意外な回答。多かった意見は「去る者追わず」。「本人の意思で決めたものを変えることはできない」「仕方がない」というものでした。 〇退職理由は本当のことを伝えました。学生時代にアルバイトをしていたので、就職にあたり退職しました。 〇本当の理由と会社に言った理由は同じです。給料上げてくれといった嫌といったからほかに言った。 なぜ、本当のことを話さないのでしょう？ 男女別の代表的なコメント、目に留まったコメント例をいくつかご紹介します。 〇何も話していない。自己都合のため退職とし今まで何社か退職している。 〇家族経営の会社の方針、身内贔屓に、ほとほと着いていけなくなった。モロ言っても理解できるはずもないので「一身上の都合」と伝えました。 ●取得した資格を生かせる仕事、また自信の能力をより広く伸ばせる分野に進みたいとの理由を主に伝えたものの、大きな理由を占めていた人間関係の理由については特に触れなかった。 ●結婚が理由だったので、苗字もすでに変わっていましたし、本当の理由を話しました。 ●本当の理由を全て話して退職しました。かなり理不尽なことをされたので退職しましたが、そのまま現状報告を本社にして、このまま仕事をしていても自分自身が腐るという理由を付けて退職しました。 〇会社の経営事情や運営状況が悪い時期があり、待遇や上司の態度などに不満があることなど、不満はほとんど包み隠さず話して、退職した。 〇健康上の理由でと退職の理由を話した。本当は上司のやり方に嫌気がさしたから。 〇すべて自分が何でやめたいかしっかり言ってやめた。今後自分みたいにやめたいと思う人間がでないように気を付けてほしいから。 ●本当の理由は人間関係が悪化したからです。会社には不眠症になり鬱状態になったと伝えました。 〇退職理由として親の介護と言いましたが、本当の理由は会社に嫌気がさし、転職先も決まったので。 ●本当の理由は、人間関係と勤務時間が長く、通勤時間も長いのでしんどくなったから。会社には病気になりドクターストップがかかったことにしました。 ●両親の介護のため退職すると言って辞めましたが、上司とうまくいかなくなったのが本当の退職理由です。 〇本当の理由を話しました。年齢的に30代前半だったので、転職のラストチャンスだったと。 〇出産の時に退職をしましたが、嘘はなく全て本当のことを話しました。 〇すべて話しました。上司のパワハラや勤務時間の長さ、給料の低さなど、言いたいことは全て言いました。 All Rights Reserved, 単体テストと結合テスト比較！技術的な違いからメリット・デメリットまで解説します。, テレワーク vs リモートワークの違いとは？？それぞれのメリット・デメリットを徹底解説！, 【知っておきたい】「就活ルール廃止」に伴う影響とは？！メリット・デメリット含めて徹底解説！, 【徹底解説】暗号化技術とは？「共通鍵暗号方式」「公開鍵暗号方式」「ハイブリット暗号方式」について解説！, アジャイル開発のメリット・デメリットを徹底解説！気になるスクラム開発との違いもご紹介！, 【渋谷第2オフィス】東京都渋谷区渋谷1-17-2　ヒューリック渋谷宮下公園ビル 6F. 〇適当に「留学」「自己研さん」とでっちあげた。なにからなにまですべて言う必要はない。 〇会社に話した退職理由は、仕事の対価に合ってない収入だからといいました、ほんとの理由です。 〇スキルアップのため、辞めると会社に話し、それが本当の退職理由だった。 ＜女性＞ ●当時の部署の仕事内容が本当に嫌で自分に合わなくて、退職する時もそのままの理由を話した。 ●あまり本音の退職理由は話さない事で波風立てずに辞めていくケースが多いです。 ●今まで、3回とも「自己都合により」と明記しました。それなので、詳細を語っていないだけで、嘘はひとつもないです。 ●説明は「やりたい仕事を見つけたので退職する」ですが、本当の理由は金ですね。 ●知り合いと一緒に仕事をするために退職しましたが、会社にもそのまま全て本当の理由を話してやめました。 ●システム部門におりましたが、SEに近い仕事で、今まで自分が学習・経験したことのない仕事だったため、なかなか慣れることが出来ず、成長も出来る見込みがないと感じ、正直にその旨をそのまま全て話しました。嘘の理由を言った場合、細かく聞かれた時に、ボロが出ると思ったので事実をそのまま報告しました。 〇会社を辞める時には、技術や情報を外部に漏らさない契約書があり、競合会社に就職しないか事情聴取があります。そこで、会社には親の介護を退職理由としました。本当の理由は、給与が安いことです。 ●営業をしていましたが、全然売れずに厳しかった。正直にきついと伝え、退職しました。 ・もう戻る事はないと思い、給料から仕事の不満まで話して辞めました。後からいい足す事のないよう全てです。（男性） ●退職理由は、表向きは結婚とそれに伴う転居と伝えましたが、本当は仕事に対するモチベーションが下がったための結婚でした。もちろんそういったことは話せるわけもなく、寿退社を装いました。 Šå¼µãŒé«˜ã¾ã‚Šã‚„すくなります。 あらかじめ初日にありがちな失敗と対策について知っておけば、不安を少しは和らげることができるはずです。 “ぶっちゃけ派”のコメントは目に染みるというか、結構、感情が入っているように感じます。今回調査では「ホントのことを話しました」の回答者は39名、そのうちの約49％（19名）、全体では5人にひとりの約20％の人が「ぶっちゃけ派」という結果。貯め込んできたものを最後にぶっちゃけて、スッキリしてから次の職場や採用面接に進みたい、ということなんでしょうね。, こう見てくると、辞めるという結果が変わらないのであれば、「本当の理由を100％聞く」ことが、いいことなのかどうか、ちょっとわからなくなってきますね。せっかく本人がいろいろ考え、あえてホンネを隠してきれいなタテマエで去ろうとしているのに、それでも「本当の理由」を聞こうとするのは「積年の恨みつらみをしゃべってくれ」と言ってるのと同じなのですから。 ●会社に話した退職理由は、一身上の理由で、本当の理由は待遇の良い仕事が見つかったので。 ＜女性＞ ●人間関係で辞めました。辞める理由もはっきり言いました。従業員みんなも知っていることです。 〇会社でパワハラをされたが、それを理由にすると面倒くさいと思ったので。 〇本当の退職理由は正直に書いていない。 〇本当の理由はブラック会社で残業もきつくしんどくなったから。 ホンネを隠すか、ぶっちゃけるかは表面的な違いにすぎず、ふたつのコメントに共通しているのは、話し合ったり、歩み寄ったりするという前向きな選択肢が考えられない状況になっていて、その原因はコミュニケーション不全にありそう、ということ。 ●人間関係にしろ、会社の体制にしろ、はっきり話す事が多いです。福祉関係で資格をもっているので、再就職に困らないので正直に話せているのだと思います。 ●上司への不満、給料への不満、会社への不安など、全て正直に話しました。 話しました それで、たとえ10人のうち1人でもいいから、会社への気持ちを取り戻してくれ、本人が再び輝いてくれたら、これ以上の喜びはない」。そう話します。, ところで、「ホントのこと話してません」にも「話しました」にも、気になるコメントがありました。 であるなら、「去る者追わずで、引き留めない」という多数の社長の姿勢が現実的で誰も傷つかない方法、と言えそうです。INOUZ Times編集部が「社員から『会社辞めたいです…』社長はどんな引き留めしていますか？」というテーマでベンチャー企業経営者100人を対象に実施したアンケート調査結果でも「やめる人はやめていく。いちいち気にしていたらきりがない」「合っていないのに長く過ごさせるのはよくない」といった回答が目立ちましたが、それはあっさりしている、冷たいということではなく、「お互い傷つかないため」の“大人の判断”なのかもしれませんね。 ・本当の理由を全て話して退職しました。かなり理不尽なことをされたので退職しましたが、そのまま現状報告を本社にして、このまま仕事をしていても自分自身が腐るという理由を付けて退職しました。（女性） ・すべて自分が何でやめたいかしっかり言ってやめた。今後自分みたいにやめたいと思う人間がでないように気を付けてほしいから。（女性） ●親が病気がちでそばに居てあげたいと言って辞めました。本当の不満な事を言って自分が居なくなってからそれが繁栄されるのは悔しすぎる。 【問題ない派】 〇会社のやり方や、直属の上司のやり方に着いていけず退職をしました。上司に対しての意見は述べませんでしたが、会社自体のやり方についていけない、新しい分野に挑戦したいと言って辞めました。 ＜男性＞ 面接をスムーズに進める話し方を解説します。 〇実際に祖母の介護だった事は事実です。しかし、その後両親が介護するからとなり、結局退職願いを提出していたので、そのまま退職しました。翌月には就職していましたがね。 ●本音は人間関係が悪化したのでいづらくなったのが原因。建前は精神の体調不良です。 〇会社には今まで本当のことを話してきました。嘘を言ったりして辞める理由もなかったので… 。でも、嘘はついてないにしても都合の悪いことは言わなかったです。 ●すべて本当のことを話しました。本当のことを言っても揉めないと思ったからです。 楽天市場がAmazonに勝てない理由wwww: 2ちゃんを斬る！ 02/18 19:05: 年収200万程度で良いから、楽な仕事無い？wwwwww: イケイケ速報: 02/18 19:04: まんさん「濃いメンツで飲んだ笑」ﾊﾟｼｬ←220万いいね: 匿名だって真剣: 02/18 19:04: レアル、エムバペ獲得は困難に？ 〇会社には、自分がやっているアート活動に専念したいと言った。実際にはそれもあったが、それ以上に仕事内容がしょうもなくて、同僚も人間的に魅力のない人間ばかりだった。 ●本当の理由は話していません。角がたつから。本当の理由は、こんな会社にいても幸せになれないと思ったからです。会社に言った理由は、別の目標ができた為と話しました。 【ぶっちゃけ派】 でも、真実は「一身上の都合」の向こうにありそう。そう思いませんか？, 話してません ・退職理由として親の介護と言いましたが、本当の理由は会社に嫌気がさし、転職先も決まったので。（「話してません」と回答した女性） 〇会社に話した退職理由はほとんど本当のことをそのまま伝えました。最初の契約内容と、現段階での契約状況が違うのでやめるとはっきり言った記憶があります。 〇職場の人間関係で悩みもう続けられないと話した。また、会社の方針についていけないと話したこともある。 〇次の転職先が決まってから辞めることが多かったので、次の転職先が決まったのでと本当のことは話をした。 理由は人それぞれ。なかにはパワハラ（! 〇悪口にならないように、ステップアップを強調して転職理由にした。 〇退職した理由は勤務地を変更したかったのと、他にやりたい仕事があったので、そのまま本当の話をした。 ●次の仕事が見つかったからとストレートに話しました。特に嘘はついていません。 なかには「自分が辞めたあとに不満点が改善されるのは悔しい」という、ちょっと意地の悪さを感じるコメントも。これも「自分にとってのソントクが基準という」“自分視点”での割り切った考え方のひとつ、と言えそうです。, 一方で、「全部、話した」という人もいます。これにはふたつのパターンがあるようで、ひとつは「包み隠さず話しても問題ないから」というパターン、もうひとつは「最後だから、思い切ってぶっちゃけた」というもの。それぞれ代表的なコメントを紹介します。 【No女性】 「離婚したい！」「もう我慢の限界！」結婚生活にほとほと疲れ果ててしまった…でも離婚は簡単なことではありませんよね。旦那が離婚に応じてくれなかったり、離婚問題に義父母や不倫相手といった第三者が絡んできたりすると、事態は泥沼になってしまい … 〇人間関係がうまくいかず辞めた。建前は自分の能力が足りずついていけないからとした。 ?）という場合も。でもホントのことをぶっちゃける人は少ない、という結果がINOUZ Timesのアンケート調査から見えてきました。 ●会社に説明したのは、配偶者の転勤。実際はストレスで体調を崩し、限界だった。 「面接で落ちるかも」「経験は悪くないはずなのに、なぜか上手くいかない」…面接で落ちる人にありがちなng7つとその対策ポイントを、キャリアアドバイザーが解説。 ●もう戻る事はないと思い給料から仕事の不満まで話して辞めました。後からいい足す事のないよう全てです。 ●会社に対しては環境を変えて、新しいことにチャレンジしたい旨を説明しました。人間関係も退職の理由の1つでしたが、そちらは会社には説明しませんでした。 ●私は、証券会社を辞める時は本当のことを話しました。父の会社に就職することになったからです。 ＜女性＞ 〇色々な社会を見てみたいといいましたが、本当は人間関係が理由でした。 結果はこちらです。, 結果は過半数の人が「退職理由に嘘をまじえている」という結果になりました。 〇会社には本当の理由を知られたくなかったので、一身上の都合上としたが、本当は上司が嫌いで、一緒に働いたら鬱になりそうだったから。 ・会社に本当のことを言ってさんざん文句を言ってやろうと思ったが、言ってもムダだと思った。 ●本当の理由は、当時付き合っていた彼氏と一緒に田舎に帰るため。会社に言った理由は、契約社員では生活が厳しいから。 実際、どこまで本当のことを社員は社長や上司に話しているのでしょう。INOUZ Times編集部では100人の社員を対象に「退職理由、ホントのことを社長に話しましたか」についてアンケート調査をしました！ ●正直に言いました。仕事内容や能力ではなく、資格で人を判断して異動させるような所ではやれないと。 ●一身上の都合という理由で退職したが、そこまで深く聞かれることはなかった。本当のことも話すことはなかった。 「不満がたまりにたまると、会社から気持ちが離れ、『今さら、なにを言っても仕方がない』というあきらめに変わり、最終的には『一身上の都合』という、当り障りのないキレイな言葉に集約されるんじゃないかな」 ●会社に本当のことを言ってさんざん文句を言ってやろうと思ったが、言ってもムダだと思ったので、本当のことは話さずに新しいことをやりたいという理由で退職しました。 その他 〇今度結婚が決まったので辞めます。と会社に言いました。本当の理由は結婚もそうですが会社自体に嫌気がさしたからです。 〇本当のことを正直に話しました。結婚が理由だったので、特に嘘をつく理由もありませんでした。 ある社労士の先生によると、会社が社員に退職理由を聞く法的ルールはなく、同じく社員も会社に辞めたい理由を話す義務はなく、「一身上の都合」で、まったく問題ないそうです。 会社への理由：私事。これで退職できました。 退職理由は人それぞれです。自身が理由ではなく家族の介護などを理由に退職する方もいるでしょう。退職理由が「家庭の事情」の場合の伝え方や注意点、転職面接をスムーズに進める話し方を解説します。, 現在の勤め先を辞めようとお考えの方は、退職の理由をどのように上司に伝えるべきか悩んでいるのではないでしょうか。, 会社としては、貴重な人材を失うことになると同時に、採用活動も視野に入れなければなりません。, また今後は人材が離れていかないように、退職理由を参考にして職場改善などに役立てたいと考えます。, 雇用されている側としては退職希望を伝えてから退職までの間、退職後も良い関係を継続したいとい思いがあるでしょう。, 具体的には親の介護のため「家業を継ぐため」「育児パートナーの転勤」などがあります。, 待遇や職場環境への不満ではないので、強く引き止められることは少なく印象が悪くなる可能性も低いです。, しかし上司から、退職理由を尋ねられたときに、その理由をそのまま伝えても問題ないのでしょうか？, 家庭の事情でも飛ぶ鳥跡を濁さず、会社を辞められるように対応を解説しますので参考にしてください。, 「家庭の事情」がどのような理由であれ本音で話せる内容ならば、しっかりと状況を説明して上司に納得してもらうことに越したことはありません。, 退職後に違った形で会社や同僚たちと関わることがあるかもしれないということを考えると、あやふやな状況は避けたいところです。, 誠実に理由を述べることは、これまでお世話になってきた会社への感謝の気持の表れにもなり、円満に退職するための第一歩となります。, ただし一方で、「家庭の事情」とは私的なことであるため、事細かに説明したくないという場合もあるでしょう。, 介護が理由の場合は家族の病名、身内が犯罪に巻き込まれたなど公にしたくない事柄は秘めておいても問題はありません。, そういったときは「プライベートなことなので、詳細をお伝えすることはできません」と正直にいいましょう。, 上司の納得は得られないかもしれませんが、伝えることができる精一杯のラインだという態度で話せば、理解はしてもらえるはずです。, 会社の待遇が気に入らないけど理由をそのまま言って辞めるのはちょっと・・・、というような方もいらっしゃるかと思います。, キャリアアップや夢の実現のためなど、前向きな退職理由であれば建前の理由を述べる必要はないでしょう。, しかし、給与や福利厚生など待遇面への不満・人間関係への不満・仕事にやりがいを感じない・将来性を感じない等。, 会社側にネガティブな内容を話すことでトラブルになったり、退職するまで気まずい雰囲気になることを避けたいと誰もが考えます。, 信頼できる上司であれば本音をぶつけられるかもしれませんが、そもそもそのような上司に恵まれていれば、退職を考えていないでしょう。, 先に述べたように、「家庭の事情」はプライベートなことなので、具体的な理由まで詮索されることは少ないでしょう。, その際も、あくまで目的は円満退職なので、下手に嘘を重ねたり、ありもしない状況を空想で作り上げることは避けましょう。, プライベートなことなので詳細は話せないということを伝えるに留めることがポイントです。, しかし、イメージを損なうような言動を行わないよう、伝えるべき内容は最低限におさえましょう。, 引き止められることなくスムーズに円満退職することを一番に望んでいる方もいらっしゃるかと思います。, 本章では納得してもらいやすい例文を紹介しますので、ご自身の立場に置き換えて参考にしてく見てください。, 「家庭の事情」が建前ではなく本音の退職理由の場合、どのように伝えるべきか。例文をご紹介します。, これまで長い期間、未熟な私を成長させていただいた職場、お世話になった上司や同僚の皆さんには感謝の気持ちでいっぱいです。, 退職理由ですが、◯年前に父が他界し、ひとり暮らしの母も高齢となり具合を悪くすることが多くなりました。, 介護のために実家に戻ることにしました。この会社でまだまだやりたいことがあったのですが、やむを得ずこのような選択となりました。, 引き継ぎについては、班長と相談してしっかりと行いますので、退職までの期間は変わらずご指導のほど、よろしくお願いいたします。, 民法では、退職希望日の2週間前までに退職届を提出すれば有効であると規定されています。, ただし実際は、2週間では引き継ぎもままならないでしょうから、１〜２ヶ月前に申告するのがマナーです。, 退職の意向と同時に、職場への感謝の気持ちはしっかりと伝えましょう。それが円満退職へもつながります。, パートナーの海外転勤が決まり、よく考えたのですが、家族全員で行くことに決めました。, 退職の理由はさまざま。例えば家族の介護の場合、その病名など子細なことまで詳らかにする必要はありません。, 可能な限り具体的に伝えることで退職時期を調整してもらえるなど、こちらの事情を慮った対応をしてもらえる可能性もあります。, この度、家庭の事情でどうしても今の仕事を続けることができなくなりました。詳細はプライベートなことを含みますのでお伝えすることができません。, 「家庭の事情」が建前の場合は具体的な理由はいわず、かといってありもしないことを上塗りしないように、端的に伝えることが重要です。, これまで述べてきたように、ひとくちに「家庭の事情」といっても、具体的な理由は様々です。, 退職と違い絶対に嘘をついてはいけません。面接でどのように伝えた方が良いかを解説していきます。, 前職の退職理由が「家庭の事情」であることが事実の場合、基本的には隠すことなくすべて話すべきです。, 介護にしろ育児にしろ、その現状を踏まえた上で受け入れてもらわないと、もし採用となっても思うように働けないということになります。, また、雇い主側にとってもこんなはずじゃなかったのにと、お互いに不幸を招く結果になるでしょう。, 私のデザインした椅子が年間売上でトップを獲得したこともあり、誇りとやりがいを持って取り組んでいました。, しかし、ひとり暮らしの母が病気がちになり、私が地元に戻って介護をするということでやむを得ず退職いたしました。, 実家から通える再就職先を探していたところ、業界でも注目のインテリアメーカーである御社の募集を目にし、応募いたしました。, 働き方を個人の裁量で決められるという御社の制度も、介護と両立させたい私の希望にかなうものでした。, 私のこれまでの経験はきっと御社に貢献できるはずですし、私自身さらなるスキルアップもできると考え、入社を志望しました。, 家庭の事情について話してしまうと、採用する側にとっても「この人を採用しても、働けないんじゃないか」と思われてしまいます。, 自身のスキル・実績・仕事に取り組みたいという想いを伝え、前職を退職した理由を述べたほうが、聞き入れてもらいやすいのです。, 企業側は、働くに際し、どれほどの制約があるのかを知りたいので、家庭の事情について詳しく聞かれるかもしれません。, 「時短勤務が良い」「◯曜日と◯曜日は残業ができない」など、家庭の事情によって生じる条件はしっかりと伝えて、お互いに共有しましょう。, 「家庭の事情」を建前として前職を退職した場合、転職面接でどのように伝えればよいのか。, 円満退職を目的とした建前だったので、転職面接で「家庭の事情」を持ち出してもあまり意味がありません。, かといって、もし本当の理由が待遇や職場環境への不満であった場合、それをそのまま伝えてしまうと“後ろ向き”なイメージを与えてしまいます。, ここでは「家庭の事情」から少し離れますが、前職で不満があった場合の転職面接時の例文をご紹介します。, 仕事へのやりがいは感じていたのですが、成果がそのまま評価につながる企業風土ではなく、給与に反映されませんした。, そこで、さらに自分をステップアップさせるためにも、成果が公平に評価される社風の御社でチャレンジしたいと考えました。, 前職の職場は担当ごとの裁量に任せる方針で社員同士の情報共有や連携が少なく、横のつながりを持って仕事をする場面がありませんでした。, 周囲と協力しながらプロジェクト進めたほうが仕事ができるという思いが募り、チームでの仕事を重視する会社への転職を決意しました。, 部署はもちろんグループ間をまたいだプロジェクトを成功させておられる実績を目にし、ぜひその一員として働きたいと入社を志望しました。, 「勤務時間や福利厚生に不満」→「余暇時間をスキルアップや自己成長の時間に当て、会社に還元したい」, ネガティブな退職理由をポジティブに変換することで、嘘をつかずに自信を持って面接に臨むことができ、採用担当者に好印象を与えることでしょう。, 退職する会社と円満を保つこと、転職先へは事実を述べて採用後により働きやすい状況をつくること。, それらを意識して退職理由を伝えれば、退職・転職という人生の節目をより良きものにできるはずです。, 面接で希望年収を聞かれたら、正直に言うべき？質問のウラに隠された面接官の意図とは！, 退職報告の上手い切り出し方とは？円満退職して気持ちよく転職するためのコツを紹介します！, 転職面接で「突然の残業に対応できるか」への答え方を解説！OK・NG回答例を転職エージェントがご紹介, 転職経験者が教える「希望年収は？」に対する回答はコレ！年収アップ額の相場から履歴書での書き方まで徹底解説！, 【徹底比較】転職理由 vs 志望動機！両者の違いから、履歴書への書き方や面接での話し方まで解説します。, 退職理由「家庭の事情」の伝え方と注意点を解説！納得感が高い例文とは？転職面接での話し方もお教えします, 【徹底比較】フロントエンド vs バックエンド！両者の違いから必要なスキル、将来性まで分かりやすくご紹介します！, 【徹底比較！】PM vs PMO！役割の違いから必要なスキル・資格まで幅広くご紹介します！, 【徹底比較】Unity vs Unreal Engine！どう違うの？ゲームエンジンの説明からメリット・デメリットまで解説します！, プラットフォームについて徹底解説！その特徴から代表的なプラットフォームまで分かりやすくご紹介します。, .a,.c{fill:none;}.b{clip-path:url(#a);}.c{stroke:#3a3a3a;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round;stroke-width:1.334px;}転職に関するお問い合わせ, .a,.c{fill:none;}.b{clip-path:url(#a);}.c{stroke:#3a3a3a;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round;stroke-width:1.334px;}採用に関するお問い合わせ, .a{fill:none;stroke:#3a3a3a;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round;stroke-width:1.499px;}.b{fill:#3a3a3a;}よくあるご質問, Copyright © Geekly Co.,LTD. 〇退職理由は持病の悪化と健康維持が難しいというもの。実際は安月給でこき使う会社に嫌気がさしたため。 ●仕事内容がきつすぎて体調を崩していたのは本当。家庭の事情というのは半分くらい本当。, 株式会社リンクアンドモチベーション　代表取締役社長　坂下 英樹(さかした ひでき), ※このサイトは取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ユーザーは提供情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について弊社（イシン株式会社）は何ら保証しないことをご了承ください。自己の責任において就職、転職、投資、業務提携、受発注などを行ってください。くれぐれも慎重にご判断ください。. ・本当の理由は30％言っていない。あまりすべてを本当に言うと秩序がみだれる。 〇次の転職先が決まったから、と伝えた。それ以上は特に何も聞かれなかった。

Xfs Vs Ext4, キャラスト スキャムム に会いに 行 こう, Teamviewer 使い方 Mac, ウィッチャー3 Switch 慣性, 児童福祉法 改正 新旧対照表, セブンガー ソフビ 再販 いつ, 本当に 美味しい居酒屋 新橋,