退職日 入社日 土日

分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。, こんばんは。 > 資格喪失日が土日の場合、どのようになりますか？ の前日に退職日が来れば，すっきりしているかなと思います。 余談が長くなりましたが、社会保険の新人向けの講習があったように思います。年金事務所や社会保険協会などに相談してみてはいかがですかね。新人向けですので、初歩のみですが最初は受けたほうが良いかもしれませんね。, 正しく手続きを行うのであれば、 --- 任意継続の場合は在職中に会社が負担してくれた半額分も含めて全額ですから保険料はざっと２倍になります、国民健康保険は保険料自体が高いですから任意継続と同じか多い金額を払うようになります。 退職日から14日以内に入社日を迎える場合 14日以内の場合には、市役所に必要書類を持っていき、健康保険を切り替える手続きを行う必要があります 。 保険などについては、全くわからないということがあって、 健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。 できれば立つ鳥跡を濁さずで辞めたいです。なので、もう転職先が決まっていることをいうと印象が悪くなって、なんだコイツと思われてしまうのではと心配です。退職するまでは一緒に働くわけですし。 それで夫の会社の組合に９月から扶養に入れるか確認してもらった所、「奥さんの源泉徴収票を出して下さい」と言われました。 普通、退職してすぐ扶養にできない理由として考えられるのは、 ある質問者さんが良ければ良いので，特に正解はないと思います 保険などについては、全くわからないということがあって、 でも夫が会社で聞くとそう言われるらしく・・。 --- 保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、 『各種相談窓口｜全国社会保険労務士会連合会』 ですから被保険者や被扶養者でなくなれば、その日から国民健康保険に加入する義務がありその日から保険料を支払う義務が生じるということです。 中途採用面接官の4つの心得｜中途採用面接官として聞くべき7つの質問. 退職日の翌日からの土曜・日曜2日間分の健康保険については、 ***（税金に関する手続き）*** 転職する場合、入社日はどのように決めるのでしょうか。また、採用企業側から想定よりも早い入社日を提示されたらどのように交渉すればいいのでしょうか。採用企業側の背景と、入社日交渉のポイントをご紹介します。 でも、色々な手続きを考えると...続きを読む, 採用日も退職日も，労働契約によるものですから，契約の一方で 普通、退職してすぐ扶養にできない理由として考えられるのは、 『厚生年金:悪質加入逃れは告発、企業名公表も　厚労省方針』（2012年05月04日） ということは...続きを読む, 恐れ入ります。 その2日間の為に、国民健康保険に加入しなければならないのか、 3）退職金が多い 早く歯医者行きたいです。 質問者さんの今後の人生，すなわち，次の将来に書くかもしれな 残りの有給休暇を消化すると、月の途中までになります。 任意継続の場合は在職中に会社が負担してくれた半額分も含めて全額ですから保険料はざっと２倍になります、国民健康保険は保険料自体が高いですから任意継続と同じか多い金額を払うようになります。 永久に入れないことはないと思います。 http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20121003/ecn1210030713000-n1.htm 『公的医療保険の分類・種類（体系）｜WEBNOTE』 『［手続名］給与所得者の扶養控除等の（異動）申告｜国税庁』 はい、何も問題はありません。 １日違いで１ヶ月分違ってしまうのですね！ ＞年末調整等の問題もあるようなので、 失業保険の受給は働く準備が出来るまで延期する予定です。（２年後くらいを考えています） 　社会保険（健康保険・厚生年金保険）・・・１２／１資格喪失 「保険」も「年金」も前年度の源泉徴収を見て判断されるものなのですか？ ありがとうございました。, なるほど！給料の制度については考えが及びませんでした。 　社会保険（健康保険・厚生年金保険）・・・１２／７資格取得 http://ameblo.jp/sr-sakurai/entry-11241430486.html 保険料を重複して払うことになったりはしないですか？, 長いですがよろしければご覧ください。 月末付けが、きりがいいというだけの話ならあまり問題ではないですが、 退職をした日付と転職して新しく入社した日付の決定には、十分に気をつけておく必要があります。 退職日と入社日の間に空白期間がある場合に、どのようなことを注意したらよいのでしょうか？. 転職活動中、面接で入社可能日を聞かれたり、後日連絡するよう言われたりすると思いますが、連絡手段はメールと電話のどちらが望ましいのでしょうか。当ページでは転職先に入社可能日を伝える方法を紹介。伝え方に悩んでいる方は参考にしてください。 　厚生年金には２１日でも２３日でも、いずれも月途中なのでまったく影響ありません。 こんにちは。 届出などが必要というのはしっていたのですが、 あやふやな知識ですみませんが、ご助言よろしくお願いいたします。, 正しく手続きを行うのであれば、 現在勤めている会社は、20日締めの25日払いです。 「月末で辞める方が得」 前の会社を退職したあとの流れは人それぞれ違います。 退職後、期間を空けないですぐに転職する 退職後、数日～数ヶ月休んで転職する 退職してしばらく無職で過ごす上記「2.退職後、数日～数ヶ月休んで転職する」場合は、年金と保険で注意が必要です。 が，私の考えでは，わざわざ空白期間を作る必要はないと思いま Copyright © 2021 KOKUYO Co.,Ltd. ただし、国民年金は月単位の保険料ですが、国保はそうではありません。場合によっては、保険料が発生する場合もあるでしょう。未加入でも、保険料が発生するような場合に役所が保険料徴収を強制する場合もあるかもしれませんね。 『労働保険とはこのような制度です｜厚生労働省』 この場合、退職日をいつにしても特段問題は無いのでしょうか？ 健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の１か月分を払うかどうか決まるのです。 なお、【仮に】、間を置いて転職する場合は、「退職から再就職までの公的医療保険をどうするか考える（3つの選択肢があります）」「国民年金の第1号被保険者となる届け出を行う」というようなことが必要になります。 次の仕事が決まっているのか確認すること で、１２月７日入社 退職して約２ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。 解りませんので、教えて頂けませんでしょうか。 月末の１日前に退職すれば退職月の保険料の支払いがないという言葉に乗ってしまうと、退職後にたった１日のために高額の保険料を個人負担するようになります。 ・転職先では、4/1から働きたい。 たとえば「８月一杯で退職する」という場合には、 はい、その通りです。 4）その他不労所得（不動産収入、利子収入等）がある （参考） 退社日と入社日が近くて困ったこと、遠くて困ったことなど、ご経験された方がいらっしゃいましたら、アドバイスをいただけたら嬉しいです。 （給与の支払者向けの解説）『中途就職者の年末調整｜国税庁』 すぐにでも退職の交渉をしようと思うのですが、退職日を何時にしたら良いか困っています。 健康保険・・・協会けんぽ ※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください, 長いですがよろしければご覧ください。 現在無職の一人暮らしとなっております。 そういったわずらわしい面がありますので、 退職してからなにもしておりませんでした。 http://www.city.katsushika.lg.jp/faq/690/691/004045.html 本人の手続きは本人次第ですので、あなたの会社ではあなたの会社のことを考えて処理するだけですね。 http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id=1057&faq_genre=024 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/kijyungaiyou06.html 決定権者は健保組合であり、会社は手続きの代行機関でしかありません。なので、直接組合に確認されることをお勧めします。 ご回答を頂けると助かります。 質問者の会社 月の途中の日付けで退職するのと、月末付けで退職するのでは、 在職しながら転職活動をする場合、あらかじめ退職日と入社日を決めておく必要があります。 内定時にはもちろん決めなくてはいけませんが、選考が進んだ場合には面接で入社可能日を聞かれることがあります。 では入社日および退職日はど・・・ 虫歯が尋常じゃなく痛み出し、 虫歯が尋常じゃなく痛み出し、 思ったりして、締日退職を考えています。（勿論相談はしますが） こじれたら、ハローワークの相談室に行くのがいいと思います。 http://kokuho.k-solution.info/2006/01/_1_22.html このサイトにもそういう状態に陥って、助けを求めて質問してくる方がいますが、退職してしまっては後の祭りで、お気の毒ですがとしか言いようがありません。 http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/ これを3/31が土曜日だから、ということで3/30にしてしまう 　健康保険については、２１日退職ですと空白が２日間できるので、かりに重大な病気やケガがその２日のうちに起きた場合、困ることになります。かりにその２日間、国民健康保険に入ると、２日でも１カ月分の保険料を徴収されてしまいます。 アドバイスよろしくお願いします。, いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。ただし、辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。もし、重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です（改善を期待して、残る気があるならいうべきです）。辞表を出せば、法律的には賛同は不要で２週間で辞めることができます。１月が通常 はい、「入社した月内に（すぐ）退職してしまう」ような「特殊なケース（同月得喪と言います）」でなければ、「公的医療保険と公的年金保険」の保険料が重複することは【ありません】。 退職理由は妊娠・出産の為となっております。 >退職の際に会社の人事の方に確認した所、私の勤めている会社は「数年前から任意継続が出来なくなった（制度が無くなった）」と言われました。 転職の際は、現職の退職日と転職先の入社日を上手く調整しないとトラブルにつながることがあります。場合によっては懲戒処分を受けてしまうことも。あるいは、退職日と入社日の間が空くケースでは社会保険料などの面でデメリットが生じることもあります。 http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152 　したがってリスク管理上も、できるだけ健康保険の空白期間を作らな...続きを読む, 重複している質問かもしれませんが、ご回答よろしくお願いします。 『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何｜日経トレンディネット』（2008/10/02） その2日間の為に、国民健...続きを読む, いつもお世話になります。従業員の社保手続きについてお伺いします。社会保険初心者で、年金事務所への電話はいつも話し中が多いため、ここで質問させて頂きます。 そこでお聞きしたいのですが、 >>２…健康保険および厚生年金保険を総称した俗称… そして年金は、１日を喪失日にしているということは、前職が翌月徴収だったということなのでしょうか？それでしたら、当社は１２月分の徴収を翌月徴収ということになるので、本人は年金の払い込みがとぎれなくてすむことになるでしょうか？ 私は、退職日は労働者側が決定できるものと考えていたため、会社側の対応が理解できません。 私の友達は、転職の際に、半月ほど「無職」状態になりましたが、 年金部分だけですが、私も転職時に未手続きのまま再就職しました。 ３月３１日退職 すぐにでも退職の交渉をしようと思うのですが、退職日を何時にしたら良いか困っています。 誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。 > 3/30（金）退職の場合は 国民健康保険に加入すべきなのでしょうか。 　国民健康保険・国民年金保険・・・・・・・１２／７資格喪失 また年金も同様です。 また年金も同様です。 となります。 その場合には、社会保険の任意継続で対応が可能かもしれませんね。 現在無職の一人暮らしとなっております。 たぶんいろいろと聞かれると思うのですが、そのときにもう転職先が決まっていることを正直に言ったほうがいいのでしょうか？ http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2674.htm ・いまの会社の就業規定では、退職願は一ヶ月前に提出する必要がある。 です。 『第1号被保険者｜日本年金機構』 『月末の最終日に国民健康保険に加入したのですが、1日しか加入していないのに1か月分の保険料がかかるのでしょうか。｜葛飾区』 http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/ 保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。 ⑤ 入社日・退職日を何日にするかによって保険料の有無が変わりますか？ ⑥ 給料に変動があった場合は、厚生年金保険料もそれに伴って変動しますか？ ⑦ 共済組合等の年金（長期給付）の保険料率は、いつ厚生年金保険と同じになるのですか？ ⑧ 厚生年金基金に加入している人の保険料は� 近日中に退職願を受理してもらえれば、4/1から新しい会社で働けると考えています。 通常はそうしますが、通常とは異なる退職日にしたことで問題が起こっているのではないですか？ しかし、最近になって急に昔から放置していた （参考） 『会社を退職するとき｜協会けんぽ』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp （参考） お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。, 至急お願いします。退職するときに、転職先がもう決まっていることをいうべきかどうか？. ＞保険料を重複して払うことになったりはしないですか？ 土日祝日関係ないです。, > 3月末で退職する者がおります。 月末が締め日ですし、3/31まで勤務して退職するのが、きれいな形だと思っています。 国民健康保険に変更申請するのに また、保険料が発生しない場合の未加入期間もあったため、役所で相談したら、国民年金の加入（資格取得）と脱退（資格喪失）の手続きを後日（社会保険加入後）でも可能であることを聞き、同時に手続きを行ったこともありましたね。これは、年金加入記録を見た際に、将来、未加入記録の理由などがわからなくなったりすることを避けるために行いました。 「退職日を月末の一日前すると、来月の保険料を払わなくていい」。そんな話…聞いたことありますか？健康保険に比べぴんとこない厚生年金…手続きを怠り空白を作ると忘れた頃に大変な事になる可能性が。 同月得喪ということで市区町村の役所に確認してください、恐らく保険料は発生しないと言われると思いますが。, ＞平日の金曜日付けで、退職となる予定の者です。 「健康保険資格喪失証明書」 夫の会社の組合規則が厳しいのでしょうか。 つまり月末の１日前に退職すれば、会社では払わなくて済むのです、そうすれば会社は負担するはずの７月分の半額を払わずに済みます。 それを見て「扶養には入れません」と言われたそうです。 退職日が休日である場合に、休日出勤命令が出たときは、退職日までは会社の従業員であるため、出勤せざるを得ないと考えられるでしょう。 ただし、休日出勤が行われた場合は、休日出勤手当の支給が発生します。 『会社を退職するとき｜協会けんぽ』 そして退職年月日の欄に日付を記入します。 前職会社 そこで教えていただきたいのですが、 何が問題かもよくわからず質問しているくらい保険に関して無知なので なお、転職による引越しなどはありません。 　社会保険（健康保険・厚生年金保険）・・・１２／７資格取得 その翌週の月曜から、別会社に就職する場合、 要するに結果として７月分は会社が負担分を浮かした分を、退職者個人が負担するということになってしまう、このからくりが月末の１日前の退職日です。 その分については源泉徴収票をもらって、翌年に次に就職した会社へ提出すれば合計して年末調整をしてくれます。, よくある例なのですが、切りのよい月末ではなく月末１日前の退職日というを会社側が言い出すことがあります。 また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。 ・いまの会社の勤怠締め日は月末である。 要するに結果として８月分は会社が負担分を浮かした分を、退職者個人が負担するということになってしまう、このからくりが月末１日前の退職日です。 転職活動の末、内定通知をいただきました。 　違いがあるとすれば、おそらく「日割りの給与」だけでしょう。わずか２日分の給与をケチルのは、いささかセコイ会社に見えます。 このサイトにもそういう状態に陥って、助けを求めて質問してくる方がいますが、退職してしまっては後の祭りで、お気の毒ですがとしか言いようがありません。 1）失業保険をもらう ３月末日を持って退職という場合には、3/31付け退職となる > 保険料納付は2月分までで良いのでしょうか？ 資格喪失日が土日の場合、どのようになりますか？, こんにちは。 この場合、健康保険は加入期間がとぎれても支障はない？なら例えば手続きが１０日なら、１０日から開始となるのでしょうか？ 私は８月３１日付けで会社を退職する事にしました。 通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の 4）その他不労所得（不動産収入、利子収入等）がある ８月31日が退職日になるわけですが、 　国民健康保険・国民年金保険・・・・・・・１２／１資格取得 今回、はじめて転職をするため、どちらがよいのか判断ができないです・・・。 転職により、旧会社の退職日から新会社の入社日まで2日ほど間が開きます。この間に国民健康保険や年金などの手続きをサボった場合、将来的にどういう問題が起こりますか？ 通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。 私の会社で社員が退職するときは源泉徴収票を発行します。そして退職年月日の欄に日付を記入します。そこで疑問に思ったのですが、たとえば「8月一杯で退職する」という場合には、8月31日が退職日になるわけですが、今年は30日と31日が い履歴書には，その採用日・退職日がついて回るわけで，採用日 転職先は既に決まっており、転職先も上記と同じです。 年金・・・厚生年金保険 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html はい、何も問題はありません。 保険証のことを言っていたのだと思います。 『同月得喪｜さすらい社労士日記』（2009/4/20） ただ同月得喪という例外があります。 3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は？ 『すぐに再就職する場合でも、国民年金の加入手...続きを読む, 質問させて頂きます。 その翌週の月曜から、別会社に就職する場合、 work success. 今手元にあるのは去年の収入である「１８年度の源泉徴収」です。 ※「健康保険と厚生年金保険」の資格喪失日は「退職日の翌日」です。 それ以外にも何かあるのであれば、 痛みでよるも眠れません；；, 恐れ入ります。 一方退職者が任意継続あるいは国民健康保険及び国民年金に入る場合は１日の間をおいて８月からということは出来ません、必ず７月３１日からになります。 退職日と入社日に間をあけてはいけません。間をあけると、健康保険手続きが大変です。4月15日退職日ならば4月16日を入社日にしましょう。これは自分が損をします。 繁忙期は考慮する. All rights reserved. 「健康保険資格喪失証明書」 ３月末日退職の場合 もしかしたら雇用保険とかそういった事務手続き上言わないといけなかったりするのでしょうか？ 窓口が閉まっているだけで後日3月31日を資格喪失日として届け出を行えば問題ありません。原則として5日以内に届け出を行わなければなりません。, こんばんは が必要ということだけはわかりました。 現在勤めている会社を退職し、転職することになりました。転職先は既に決定しています。転職先へは10月24日から勤務する予定のため、現在の会社へ10月23日付で退職する旨の退職願を提出したところ、会社側から「ウチは20日締め 任意継続が出来ませんし、出産は来年３月予定なので「出産育児一時金」はもらえません。 2）出産手当金、傷病手当金がもらえる 質問した次第です。 任意継続が出来ませんし、出産は来年３月予定なので「出産育児一時金」...続きを読む, 扶養の認定の基準は、その組合独自で持っていますので、それが判断に優先されますが、お書きいただいた内容からは、会社の担当者が組合に尋ねていますので、どこまであなた様の事情が伝わっているかわかりません。 ***** > 私の会社で社員が退職するときは源泉徴収票を発行します。 このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。 > たとえば、4/1から別の会社に勤務が決まっていた場合、 にすれば良い話で，わざわざ無職になる必要はありません。, 会社を退職する事になったのですが、 保険や年金などのさまざまな手続きについて解説していきます。 　会社から見れば、健康保険料は２１日でも２３日でも、会社負担は、発生しないので変わりありません。 『全国の相談・手続窓口｜日本年金機構』 質問の回答ではありませんが、3/30の退職は本人からの申出日ですよね。 3/31が保険の空白となってしまうことになります。 本人 給料の日割り計算をする際、会社の休業日は対象外なのでしょうか？　私の場合は、１０月２１日までの支払いとなるのでしょうか？ への加入をしなければならなくなります。 そうなると来年も私は扶養に入れないと言われました。 　社会保険（健康保険・厚生年金保険）・・・１２／１資格喪失 ということは７月分は会社としては払わないが退職者個人が全額支払うことになるのです。 しかし、１週間程度でありましたが、月の中途での退職で翌月に再就職だったため、保険料は発生してしまいましたね。その分は納付しましたね。 ※「日割り」はありません。 国民健康保険の加入は権利ではなく義務です、国民は総て国民健康保険に加入しなくてはいけないということになっているのです、ただし会社に就職してそこで健康保険に入って被保険者になっているかその被扶養者になっている場合は加入しなくても構わないというだけです。 関連記事. 退職の際に会社の人事の方に確認した所、私の勤めている会社は「数年前から任意継続が出来なくなった（制度が無くなった）」と言われました。 なお、【仮に】、間を置いて転職する場合は、「退職から再就職までの公的医療保険をどうするか考える（3つの選択肢があります）」「国民年金の第1号被保険者となる届け出を行う」というようなことが必要になります。 （締め日は毎月１５日締め、２５日支払いです） ＞「月末で辞める方が得」という話はよく聞くのですが、次が決まっている場合気にしなくていいのでしょうか？ 健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の１か月分を払うかどうか決まるのです。 宜しくお願い致します。, こんにちは。既婚女性（妊娠３ヶ月）です。 私は８月３１日付けで会社を退職する事にしました。 > 3/31（土）資格喪失になり よろしくお願いします！, よくある例なのですが、切りのよい月末ではなく月末１日前の退職日というを会社側が言い出すことがあります、なぜそう言い出すのかわかりますか。 任意継続制度は、健康保険法上当然生きています。継続療養制度と勘違いしているのではないでしょうか。これは、あなた様の会社が間違った情報を持っていると思われます。これについても、直接貴方様が入っている健康保険（政管健保なら社会保険事務所、組合健保ならその組合）にご確認されることをお勧めします。任意継続は直接健康保険に手続きしますので、会社に関係なく直接手続きできます。, 扶養の認定の基準は、その組合独自で持っていますので、それが判断に優先されますが、お書きいただいた内容からは、会社の担当者が組合に尋ねていますので、どこまであなた様の事情が伝わっているかわかりません。 その他、会社と交渉する際によきアドバイスがありましたら、教えていただけると嬉しいです。よろしくお願い致します。, 現在勤めている会社を退職し、転職することになりました。転職先は既に決定しています。 ワケです。 すでに支給されている分だけとることができます。今あなたには何日有給休暇が残っているでしょうか？支給条件を確認しましょう。 【1】入社から6ヶ月間継続して働いている 【2】労働日のうち8割以上出勤している 上記2点を満たした場合、10日間の有給休暇が支給されます。 また、支給日数は勤務年 … これはセコイ会社がよくやる、わずかな保険料をケチる常套手段です。 という話はよく聞くのですが、次が決まっている場合 前職が まったく考えつきませんでした。 転職先へは１０月２４日から勤務する予定のため、現在の会社へ１０月２３日付で退職する旨の退職願を提出したところ、会社側から「ウチは２０日締めだから２０日で辞めて欲しい」と言われました。これを拒否したところ、今度は「１０月２２、２３日は土日で休業日だから、２１日付での退職になる。給料も２１日までの支払いになる」と言われました。 転職する際に設定する退職日。いつが損でいつが得するのか知っていますか？1日違うだけで〇〇を払う金額が変わってくる！？ボーナス支給も考慮し、損しない退職日はいつがいいのか解説いたします。 しかし、退職時にはいただいておりません。 ちなみに、より正確には「従業員に月末よりも前に辞めてもらうと事業主は保険料負担が1ヶ月分少なくて済む」となります。（つまり、会社が得をするということです。） その為、退社後は「夫の扶養に入る」か「国民健康保険」「国民年金」に加入するしかない事になりました。 つまり同じ月に加入と脱退することを、同月得喪といいます。 健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の１か月分を払うかどうか決まるのです。 来年になってまた「源泉徴収を出すように」言われた場合、１９年度の源泉徴収を見せる事になりますが、１９年度（今年）は８月３１日まで働いたので、退職金も合わせるとちょうど１３０万を超えると思います。 通常はそうしますが、通常とは異なる退職日にしたことで問題が起こっているのではないですか？ ご存知の方がいましたら教えてください。, 社会保険ですか・・・ また、１０月２１日以降の給料の支払いについても、会社の言い分を受け入れるべきなのか、わかりません。 退職理由は妊娠・出産の為となっております。 1）失業保険をもらう 一方退職者が任意継続や国民年金に入る場合は１日の間をおいて９月からということは出来ません、必ず８月３１日からになります。 よろしくお願いします, よくある例なのですが、切りのよい月末ではなく月末１日前の退職日というを会社側が言い出すことがあります。 内定した企業は、入社日を雇用保険、社会保険の資格取得日として手続きをおこないますが、前職が在職中であり資格を喪失していなければ、手続きがおこなえません。「わからないだろう」と考えて、2社に在籍しても、前職、内定企業双方から、不信感を持たれる可能性があります。 この同月得喪は会社での健康保険の場合は保険料が発生しますが、国民健康保険の場合は保険料は発生しないはずです。 『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等｜日本年金機構』 ＞この場合、退職日をいつにしても特段問題は無いのでしょうか？ --- （出産後に３５万円の出産手当金はもらえます） 前職会社 にしなければいけないということはありません。これは、入 退職日の翌日からの土曜・日曜2日間分の健康保険については、 『労働基準行政の相談窓口｜厚生労働省』 > 3/30（金）退職の場合は 3）退職金が多い よく聞く話だと、会社が法定福利費を支払いたくないから、退職者に、この日でやめれば保険料を控除されなくなるからと言って、末日の前日を退職日とする会社もありましたので。 月末が締め日ですし、3/31まで勤務して退職するのが、きれいな形だと思っています。 つまり月末の１日前に退職すれば、会社では払わなくて済むのです、そうすれば会社は負担するはずの７月分の半額を払わずに済みます。 『～年金が「２階建て」といわれる理由｜厚生年金・国民年金web』 　健康保険については、２１日退職ですと空白が２日間できるので、かりに重大な病気やケガがその２日のうちに起きた場合、困ることになります。かりにその２日間、国民健康保険に入ると、２日でも１カ月分の保険料を徴収されてしまいます。 （社会保険料等が関係あるのではと思っているのですが） >>１…医療保険・労働者災害補償保険・雇用保険・介護保険・年金保険など。 健康保険と厚生年金は支払わなくても良いことになります。 保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat315/sb3070/r147 > 3/30（金）退職の場合は が...続きを読む, 喪失証明書は送付義務はありません。 ３月分まで納付する はい、気にしなくでも大丈夫です。 > 加入が必要になり、そちらへの支払が発生します。 ということで、上記の例は月末１日前ですが３日前でも７日前でも変わらないでしょう。, よくある例なのですが、切りのよい月末ではなく月末１日前の退職日というを会社側が言い出すことがあります、なぜそう言い出すのかわかりますか。 会社に、月末付け退職にしてほしい、と申し出てみようと思います。 前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。 となることでしょう。 また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/annai/1648_01.htm 退職の際に会社の人事の方に確認した所、私の勤めている会社は「数年前から任意継続が出来なくなった（制度が無くなった）」と言われました。 ４月１日喪失 ＞市役所に問い合わせた所、再就職が決まってから、新保険証のコピーと、国民健康保険証を郵送で返送すれば良いとの事でしたが、 ・いまの会社の勤怠締め日は月末である。 ・資格喪失日（脱退日）が属する月の【前月分】まで保険料を納める 例えば上記のように月末１日前で辞めると、健康保険料が引かれずに得だと会社に言われてそのとおりにして、退職後に健保に行って任意継続（あるいは市区町村の役所で国民健康保険）の手続きをしたらたった１日なのに先月分を丸々払わされておかしいという質問がこのサイトでもありますが、言葉は悪いですが上記の説明で会社に騙されていたことが初めてわかるケースが多いようです。 健康保険・・・組合保険 退職日と、次の職場の入社日との間に空白日があると、労働者にとって不利なことはありますか？　月末に辞める場合などはシリアスな問題が生じることがあると聞いたことがありますが、私の場合はどうなのでしょうか？ 場合、問題が生じます。 しかし、最近になって急に昔から放置していた --- 退職日の翌日からの土曜・日曜2日間分の健康保険については、 平日の金曜日付けで、退職となる予定の者です。 社日についても同様です。 市役所に問い合わせた所、再就職が決まってから、新保険証のコピーと、国民健康保険証を郵送で返送すれば良いとの事でしたが、 本人 　いままでの年休が沢山あまっていれば、「それだけ年休を捨てるのだから、退職日のほうは認めてくれ」、と主張してはいかが。, 以前、採用事務をしたことがありますが、退職日が土曜・日曜というのは、過去にいくらでも経験があります。 > 保険料納付は2月分までで良いのでしょうか？ 他の方がスレしているので、特に問題はないと思いますが して、退職の日付をいつにするのかしっかりと確認して、 担ってしまう可能性が出ます。 たとえば、「締め日を過ぎてから退職」の場合は、「締め→給与の支払、給与からの保険料と税金の控除と納付」という一連の処理が「1ヶ月分」増えるだけです。 年末調整等の問題もあるようなので、申し訳ないですが、ご回答いただければと思います。 例えば７月を退職月とすると。 場合もあります。 --- 退職する会社も転職先も締日が同じですし 念のため、退職日の概念は、土日だから退職日を金曜日まで にしなければいけないということはありません。これは、入 社日についても同様です。 3月末日を持って退職という場合には、3/31付け退職とな … （その他、参照したサイト・参考サイトなど） 2）出産手当金、傷病手当金がもらえる １２月１５日退職か１２月３１日（仕事納めは２６日）にするかです。 国民健康保険に変更申請するのに 以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。 > 他の方の質問を見ていると、なんだかおかしい気がします。 本人が手続きをしなければ、約１週間ほど未加入扱いとなってしまいます。 当社への入社 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat315/sb3070/r147 双方の妥協点で”円満退職”です。辞める時期を明示する必要があります。ずるずる引き延ばしにのらないように心がけることです。特に、競合でければ、会社名をださずに、競合でないことを伝えて安心させる手があります。競合の場合、現在の会社の機密情報を開示することは、トレードシークレット法に触れます。物（コピーや顧客リスト、名詞）を持ち出せば、窃盗罪になります。得た経験は会社側が規制できません。転職先で前の会社の機密事項をもらしたり、転職先が聞くと法律違反です。就業規則に機密保持義務があります。退職するときにサインを求めてくる場合があります。その場合には、期限が無限になっているかどうかチェックしてください。サインに同意する必要はありません。無期限は拒否、３年ぐらいならOKしてもいいと思います（円満退社として）。 事務引継ぎを拒絶はできませんし、しません（会社がそのまま保険をしはらうことはできませんし、したくありませんから）。, いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。ただし、辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。もし、重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です（改善を期待...続きを読む, こんにちは。既婚女性（妊娠３ヶ月）です。 まず自分は今年の１月末で会社を退職し 締日で退職の方が、双方ともに処理が楽なのかなぁと 退職日を日曜日すればいいのではないですか。 　健康保険証の会社への返却が問題になりますが、退職後、かならずすみやかに返却することを確約しましょう。 ・転職先では、4/1から働きたい。 （7/31で辞めたら8/1から新しい会社に行く） おかしいのではないか？と急に思い立ち、 当社に本年10月に入社された方がおり、社会保険等の取得手続きを行いましたが入社数日後に前職の退職日が10月31日であることが判明しました。前職の最終出勤が9月30日であり、有給休暇の取得の関係上退職日が10月31日になっているようです。その際の手続きはどうすればよいのでしょうか。 宜しくお願いいたします。, こんばんは。 1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか？ 2.問い合わせは前の会社でよいのか？ 経理デジタル化Q&A 経営者の不安に答えます！【目指せ！経理のデジタル化 第6回】, まだ連絡先を探し回ってる？ PHONE APPLI PEOPLEですべての連絡先情報をひとつの場所に！. 『試用期間中は社会保険に加入できない？｜zakzak』（2012/10/03） > 3月末で退職する者がおります。 当然仕事納めの日と退職日は別ですのでそれでよいでしょう。 『Q.月の途中で会社に勤めたり、退職したときは、厚生年金保険の保険料はどのようになりますか。｜日本年金機構』 気にしなくていいのでしょうか？ 退職していれば、その後の収入はないので、過去の収入は問われないケースが一般的です。過去に収入があっても、退職した書類（離職票等）を提出すれば、理解してもらえると思いますが、退職後の扶養申請のことだと伝わっているのでしょうか。退職前の状態（現時点）で扶養申請することを相談されれば、当然断られると思います。 でも、色々な手続きを考えると、退職日を3/20くらいにしたほうがよいのでしょうか？？(入社日までのあいだに手続きを終えたい) 「病気さえしなければ平気だよ」と言っていました。 私の会社では29日が退職日になるのですが、 これはセコイ会社がよくやる、わずかな保険料をケチる常套手段です。 --- 保険証を退社時に返却していたので、 経営ノウハウの泉（人事労務～働き方対策まで）, 3月末で退職する者がおります。 http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html これは、退職日は在籍しているわけですから、退職日に資格喪失すれば、１日おかしな話になってしまいます。ですので、極論を言えば、資格喪失日の午前０時をもって資格喪失となり、喪失日には権利がなく、資格取得日の午前０時をもって権利が発生することになるのでしょう。 入社2日で退社！！ 採用をなかった事にできるのでしょうか？先日、年末で退職する社員の為の欠員募集を行い、某有名転職サイトで1名の女性を正社員採用しました。 大卒の方で、社会人 雇用契約書に定めた雇用開始日と実際の勤務開始日が異なる場合、入社日はいつになりますか？に対するQ＆A方式解説です。茨城県の頼れる社会保険労務士事務所・菅野労務FP事務所がお届け。 本人が手続きをしなければ、約１週間ほど未加入扱いとなってしまい...続きを読む, 明後日の火曜日に退職することを上司に言おうと思っています。転職先はもう決まっています。 http://sr-partners.net/archives/50670627.html 退職日がいつでも事業主が行なう事務処理は同じですから特に気にする必要はありません。 退職日を日曜日すればいいのではないですか。 国民健康保険に加入すべきなのでしょうか。 　役所への各種届出は、土日の退職日でも、なんら困ることはありません。 近日中に退職願を受理してもらえれば、4/1から新しい会社で働けると考えています。 質問者の会社 月末１日前に退職すれば退職月の保険料の支払いがないという言葉に乗ってしまうと、退職後にたった１日のために高額の保険料を個人負担するようになります。 ということは８月分は会社としては払わないが退職者個人が全額支払うことになるのです。 3/30（金）退職の場合は （１２年間働いた上での退職です） work success. 国民健康保険に加入すべきなのでしょうか。 一方退職者が任意継続あるいは国民健康保険及び国民年金に入る場合は１日の間をおいて８月から...続きを読む, 同様の質問はたくさんありましたが 何か知恵をお貸し頂けると幸いです。 例えば８月で辞める場合に月末の１日前に退職すれば、会社では払わなくて済むのです、そうすれば会社は負担するはずの８月分の半額を払わずに済みます。

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